時短エグゼ6つの特徴

他ではなかなか出会えないハイキャリア人材

営業企画、マーケティング、広報系

ハイキャリア時短エグゼスタッフA:営業企画

大手通信企業にて自社サービスのセールスオペレーションやビジネス企画に携わりマネジャーとして目標達成実績あり。営業実務、各営業部の案件管理、分析、目標達成のためのアクションプランの策定を実施。目標値の展開、各種施策の検討、最適な人材配置など経営的な視点からの業務にも携わる。海外での実務経験あり。

ハイキャリア時短エグゼスタッフB:広報/PR

SNSを使ったPR、新規立ち上げ会社にて営業企画・広報推進に従事。メディア業界での経験が長いため、広告、販売促進、マーケティングプロモーション、PR、広報、SNSに精通。営業企画、営業改善なども得意分野。

管理系

ハイキャリア時短エグゼスタッフC:経理

経営企画部にて連結決算の担当として国内外の連結子会社の財務諸表の指導/管理・作成、決算報告書及びIR資料作成や、単体決算、税務に従事。連結会計システムの設計・導入経験あり

ハイキャリア時短エグゼスタッフD:人事

上場企業にて人事・労務事務に従事。給与業務、人事給与システム設定構築・管理、就業規則改定、人事制度改定、人件費予算管理、人事考課制度立案。新システム導入実施経験あり。

WEBデザイン・ディレクター、社内SE系

ハイキャリア時短エグゼスタッフE:
WEBデザイン/ディレクション

フリーランスアートディレクターとして外部ブレーンのディレクション業務とデザイン、コピーライトに従事。企業の自社出版冊子、イベント演出映像・イベント空間デザイン、施工・撮影ディレクション業務など。WEBデザインやサイト運営業務の実績あり。

ハイキャリア時短エグゼスタッフF:
社内SE、ヘルプデスク

約20年間、外資系ITベンチャー企業で、社内情報システム部門にて、インフラ運用管理、ユーザーサポートに従事し、原因調査や開発部門への調査結果の報告を行うだけでなく、社内メンバーの育成や業務分担、納期管理等も行う。

導入までの流れ

STEP1 サービスのご説明

お問い合わせフォーム(お問い合わせから1営業日以内にご連絡いたします)、ないしはお電話でお問い合わせください。営業担当が訪問ないしはお電話にてサービスのご案内をいたします。

STEP2 ニーズヒアリング

今回想定されているミッション、求める人物像を伺います。

STEP3 スタッフ事例参照

現時点ですぐにご紹介が可能なスタッフ事例をご覧いただき、導入のイメージをつかんでいただきます。もし、その時点でスタッフをご指名いただくことも可能です。

STEP4 要件確定

営業担当が、ニーズヒアリングをもとに、どういった条件(日数・時間、スタート時期や期間)、ご予算、スキル経験、人物像など、具体的に要件を確定いたします。

STEP5 スタッフ紹介

弊社データベースより、マッチングを実施。適任のスタッフを選出します。 (就業開始前に一度職場にてお顔合わせのお時間をいただく場合がございます)。

STEP6 就業開始!

就業開始後はスタッフが安定的に就業できるよう、弊社スタッフサポート部門がフォローいたします。活用方法でご不安な点がございましたらいつでもお問い合わせください。

メディア掲載

時短エグゼだと、コストがこんなに違います

通常の管理職を雇用した場合と時短エグゼの1〜3年分の費用の比較

お客様の声

加藤広晃様

経理職でご活用中!

株式会社メタップス

経営管理部 部長

加藤 広晃様

今、会社が急成長しているので、人員については柔軟な配置が重要と認識していたのですが、スキルや経験が必要な当ポジションの採用や社内体制には苦慮していたところ、このサービスを知り、経理リーダーレベルのスキルのある方で・・・とオーダーしました。早速ビースタイル・エグゼの派遣スタッフに来てもらって、就業開始当日にうちのビジネスモデルを話したところ、彼女は仕訳でイメージできちゃった。ビジネスモデルを経理数値に落とせるというスキルは、即戦力だなと感じました。
(スキル経験だけでなく)コミュニケーションも彼女は「うまい」ですよ。これ以上言ったら、あれかな・・・っていう気を使ってくれている気がします。僕らは彼女に対する尊敬があるので、提案や意見は重視していますが、ただ、それを彼女は強引に進めようとはしない。そこがいいですね。グローバルの関連会社も含めたこの規模感の経理を彼女含めた3人体制で運営できているってすごいと思います。彼女の存在はありがたいです。このレベルの人がこの価格でご紹介いただけるとは本当にびっくりです。他社はなんでやらないのかな、と思います笑

深谷辰三様

社内SE職など
複数ポジションでご活用中!

株式会社LOOOP

取締役 業務本部長

深谷 辰三様

立ち上げ当初、数人で会社を運営していて人手が必要だったんですが、フルタイムで正社員を入れるのはリスクもあった。なので第一線で働いていたことがあり、企画や人をまとめる仕事をやっていたりした人で家庭に入ったから限られた日数しか働けない人・・・って、いろんな意味で都合がよかった、というのが導入のきっかけですね。社内の課題が山積みになっていたので、手も足りなくなっていた。SE経験者を希望していたんですが、それは即戦力を求めていたから。アクションが早くなって、チームへの好影響が出てますよね。今はもう「バリバリ」(笑)。どんどん解決していってるから。
具体的にミッションがはっきりしている方がやはり結果が出やすいと感じます。今後も主婦の方は積極的に採用していくと思います。働き方に柔軟に対応することで、いい方に出会えるチャンスが増えるんで

ベルトン・シェイン様

広報でご活用中!

ファンタムスティック株式会社

CEO&CO-FOUNDER

ベルトン・シェイン様

当初、拡大を考えたときに、エンジニアの増員も考えていたのですが、アプリという商材を考えたときに広報を早めに雇っておく必要があるなと。これまで何人も面接していたのですが、しっかりとした広報経験のある人に出会えなくって・・・。やる気はあっても「これから覚えます」、という方では心配だったので、しっかりとした経験者を紹介してもらえるビースタイル・エグゼに依頼しました。来てもらうまでは僕が広報的なことを全部やっていたんですが、今では基本的にすべて「お任せ」です(笑)。「広報ってこういうことやるんだ」とはじめて勉強になることが多いですね。何がいいって、広報に関連することは何かあったら全部やってくれていて、フィードバックや結果を報告してもらえるので、僕は社長業に専念できる。そういう意味ですごく助かっています。来てもらって正解でした。
うちはライフスタイルを尊重していきたいというのがあって、結果が出ていればどんな働き方でもいいと思っています。来てもらった当初は実際にどのくらい時間がかかる仕事なのかがよくわかってなかったんですが、現状週3日でうまくいってるのでまったく問題にはならないですね。 ※現在は当広報スタッフは当企業様で直接雇用となりました。

活用実績

時短エグゼご利用のお客様の従業員数は、50人以下が8割です。

時短エグゼご利用のお客様の業種は多岐に渡っており、職種も様々です。

よくあるご質問

Q 価格は、どれぐらい?
A 職種や求めるスキル、能力によって、変わりますが、派遣の場合、平均ご請求時給は3000円です。
少し高いと感じるかもしれませんが、過去年収500万円以上のハイスキル人材を、週3日・1日5〜6時間で活用すると月額20万円前後の低コストとなります。
Q ハイスキル人材って、使いづらくない?
A 平均年齢40代前半で、社会経験15年以上の大人なビジネスのプロです。チームワークやまわりへの気遣いなども、必要な要素として身についている人がほとんどです。
また、ベンチャー企業やIT系企業のクライアントが多く、若手やエンジニアが多い組織でも評価が高く働いています。
Q そんなに優秀だと、ブレインワークだけじゃなく、実務やオペレーション業務は対応したくないんじゃない?
A ご依頼の多くが、「実務やオペレーション」をともなった」ディレクション業務や企画業務です。 スタッフには事前に実務スキルの確認と、業務内容の説明を十分に行い、業務遂行に対するスタンスの事前共有をしっかり行ったうえで企業様へご紹介しています。企業様からはスタッフの臨機応変な対応に対して高い評価をいただいています。
Q スキルや能力をどのように、判定しているの?
A 職務経歴と業務ヒヤリングによって判定しています。ただし、実務において働いてみないとわからない要素もありますので、2ヶ月〜の短期契約からトライアルでご利用が可能です。
Q 良い人だったら、直雇用や直契約に切り替えてもいいの?
A ご契約期間終了であれば、本人が希望した場合、直契約に切り替えて頂くことを歓迎しています。
ただし、募集やスクリーニングで弊社も費用が掛かっておりますので市場価格よりも低めの紹介料を頂いております。